Opis ebooka

Spis Treści

Opinie

Fragment

Podobne

Spis Treści:

Wykaz skrótów (7)
Wstęp (13)

Rozdział I
Ryzyko osobowe - zagadnienia pojęciowe (19)
  1. Pojęcie ryzyka (19)
  2.. Ryzyko na gruncie prawa pracy (23)
    2.1. "Nieosobowe" rodzaje ryzyka (29)
    2.2. Ryzyko osobowe (51)
  3.. Istota minimalizowania ryzyka osobowego (61)

Rozdział II
Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie rekrutacji pracowników (67)
  1. Pojęcie rekrutacji (67)
    1.1. Rekrutacja wewnętrzna (70)
    1.2. Rekrutacja zewnętrzna (75)
  2.. Rola pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego w minimalizowaniu ryzyka osobowego (77)
    2.1. Rola publicznego pośrednictwa pracy w minimalizowaniu ryzyka osobowego (79)
    2.2. Rola agencji zatrudnienia w minimalizowaniu ryzyka osobowego (86)
  3.. Rola bezpośrednich metod rekrutacji pracowników w minimalizowaniu ryzyka osobowego (120)
    3.1. Targi (giełdy) pracy i rekrutacja w szkołach wyższych oraz ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego (121)
    3.2. R ekrutacja w drodze ogłoszeń i jej rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego (126)
    3.3. Inne metody rekrutacji i ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego (132)

Rozdział III
Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie wstępnej selekcji pracowników (136)
  1. Pojęcie selekcji (136)
  2.. Metody selekcji pracowników (138)
    2.1. Formuła konkursu (138)
    2.2. Informacje biograficzne (bio-dane) (149)
    2.3. Referencje - geneza i stan obecny (153)
    2.4. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad) (163)
    2.5. Testy (167)
    2.6. Assessment Center (Centrum Oceny) (173)
    2.7. Inne metody selekcji (175)
  3.. Analiza dokumentów ubiegającego się o zatrudnienie jako metoda kryptoselekcji (180)
    3.1. Podstawa prawna żądania stosownych dokumentów (181)
    3.2. Rodzaje niezbędnych dokumentów (187)

Rozdział IV
Granice minimalizowania ryzyka osobowego (223)
  1. Zakres obowiązków wyznaczających granice (223)
  2.. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika (231)
    2.1. Pojęcie danych osobowych (231)
    2.2. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie międzynarodowym i europejskim (236)
    2.3. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie polskim (241)
  3.. Zakaz dyskryminacji w związku z nawiązaniem stosunku pracy (256)
    3.1. Niedyskryminacja w świetle kodeksu pracy (258)
    3.2. Potencjalne przyczyny dyskryminacji (266)

Zakończenie (283)
Bibliografia (289)

Zamów: